文丨蒋金丽 编辑丨蒋诗舟

从降费降薪到高质量改革，处于行业重塑期的公募基金，人事变动也变得频繁起来。比起基金经理的离开，高管的变更影响更深远，因为他们决定了一家基金公司的业务风格和企业文化。

据Wind统计，2025年的第5个月尚未结束，年内基金高管离任已达51起（不含券商资管，截至5月14日），涉及9位董事长、10位总经理、22位副总经理、6位督察长、4位首席信息官。

从变动的原因来看，有退休、换届带来的新老交替，有从“绩优则仕”回归投资工作，也有股权变动后的管理层换血，但更多是基于“个人原因”的市场化流动。

“元老”退与进

在所有的高管变更中，“元老级”人物的动向最受关注。

5月9日，华泰柏瑞基金发布公告，因工作调整，韩勇不再担任总经理。

这位公募老将掌舵华泰柏瑞超过13年，带领这家原本规模不到300亿元的基金公司迈过6000亿大关，还打造出了市场上体量最大的ETF单品——华泰柏瑞沪深300ETF。

2012年，华泰柏瑞沪深300ETF发行之时，韩勇给全体员工发了一封名叫《让我们把握命运争取最后的成功！》的内部邮件。

他在邮件中写道：“两只沪深300ETF的发行竞争，注定成为中国证券市场发展历史的重要一页，我们华泰柏瑞现在天时、地利、人和，各种有利的外部因素几乎占尽，击败强大对手的千载难逢的机会来了！”

韩勇预言成真，到他离职当天，华泰柏瑞沪深300ETF规模已接近3800亿元。

对于这位功勋人物的退位，公告透露的信息有限，提及“另有安排”，但没有详细说明。新的接班人也尚未敲定，暂由董事长贾波代行总经理职务。

公司肯定了他这些年的付出，公告末尾一段写道：“韩勇先生在担任公司总经理期间，诚信勤勉、尽职尽责，为公司长期稳健发展做出了积极贡献，公司对此表示衷心感谢！”

头部公募中，除了华泰柏瑞，易方达基金也经历了重大人事更迭。

3月21日，易方达发布多份高管变更公告。詹余引因“工作调整”离任董事长一职，公告同样称“另有安排”。继任者是原董事长（联席）兼总经理刘晓艳，而接替刘晓艳出任总经理的是原执行总经理吴欣荣。

詹余引在任时间近9年，这期间也是易方达发展最迅猛的阶段。刘晓艳和吴欣荣能成为继任者，离不开“元老级”的资历。两人都参与了易方达成立前的筹建工作，从小职员一路摸爬滚打过来：

刘晓艳历任督察员、监察部总经理、总裁助理、市场总监、公司副总经理、公司总经理、公司副董事长、公司董事长（联席）。

吴欣荣历任研究员、投资管理部经理、基金经理、基金投资部副总经理、研究部副总经理、研究部总经理、基金投资部总经理、总裁助理、公募基金投资部总经理、权益投资总部总经理、权益首席投资官、公司副总经理、公司执行总经理(总经理级)。

中小公募中，也有2位在任时间较长的董事长离任。

3月20日，吴显玲因“退休”，不再担任国海富兰克林基金董事长一职，她在任时间接近8年。

4月29日，江信基金发布公告，董事长孙桢磉因“个人原因”离职，他在任时间整整11年。

值得一提的是，孙桢磉离职的当天，原亮也离任江信基金总经理一职，但公告显示“保留其他现有职务”。公开资料显示，他目前担任公司财务负责人、上海分公司负责人兼董事。

和孙桢磉一样，新任董事长孙剑也是“股东系”背景，他此前在第一大股东方国盛证券工作多年，担任过多个合规相关岗位，从总裁办法律部经理一路做到合规法律部总经理助理。

副总“离任潮”

从离任数量来看，副总经理是年内变动最频繁的高管职位，多达22起。

只有1位是因为升职离任。4月17日，在中航基金做了5年副总经理的裴荣荣升任总经理。

因“退休”离任的副总有2位。一位是田汉卿，国内公募量化投资的“拓荒者”之一，4月30日离职。

2004年，田汉卿进入巴克莱全球投资（BGI），是量化投资巨头BGI为数不多的华人基金经理之一，还曾担任BGI亚洲（除日本）量化团队主要负责人之一。

2012年8月，她加入华泰柏瑞基金，将海外成熟的量化投资技术运用到中国市场，2013年10月开始担任副总经理。

另一位是先锋基金的吴越。他2023年8月才开始担任副总经理，同时兼任首席信息官，到4月23日离任时，任期尚不足2年，就宣告退休。

其余案例中，一部分是因“工作安排”“工作调整”等原因被动离任，还有一部分是“个人原因”主动离职。

前者中有一类情况是“回归投资工作”。在2019年-2021年那轮大牛市中，“绩优则仕”成为一股潮流，不少明星基金经理被提拔为副总经理，是基金公司留住核心人才的激励手段之一。但最近两年里，这批人又陆续卸下高管头衔。

易方达基金的陈皓和萧楠是其中的代表。陈皓于2020年9月升任副总经理，萧楠则在次年7月被擢升为副总经理。

3月21日，在易方达董事长、总经理变动的当天，陈皓和萧楠都因“工作调整”双双卸任副总经理，公告给出的说明是“专注于投资管理工作”。

还有一个类似但有所区别的案例。诺安基金的杨谷，自2006年2月开始做基金经理，次年7月升任副总经理，此后的17年里一直都是两职兼任。但今年4月18日，诺安基金发布公告，因“高管换届”，杨谷离任副总经理，并解释是“专注于投资工作”。

也有副总被调岗。信达澳亚基金年内因“工作安排”，调整了2位副总的职位：3月31日，宋加旺卸任副总经理，转任固收首席投资官；5月7日，魏庆孔卸任副总经理，转任首席市场官。

和这种情况相反的是，有人调岗到副总后火速离职。寻卫国2022年1月出任汇泉基金督察长，今年1月调任公司副总经理，但转岗后不到2个月，就以“个人原因”离职。

因“个人原因”离职的副总中，关注度最高的是李永兴。他曾是永赢基金的投研担当，巅峰时期管理规模超过180亿元，且涉足的产品类型广泛，既有偏股混合基金、灵活配置基金，也有“固收+”基金、指数基金。

从1月7日到1月24日正式离职，李永兴陆续卸任了7只在管基金。其中，任职回报最高的是永赢惠泽一年定期开放，为44.76%，而永赢惠添益、永赢乾元三年定开、永赢宏泽一年定开3只产品任职回报告负，分别亏损39.5%、21.14%、14.47%。

股权变动“余波”

在基金公司高管的任命上，大股东具备较强的话语权。因此，当发生重大股权变动时，往往也会伴随高管调整。

以先锋基金为例，最近一年里，指南针通过收购、拍卖等方式，累计拿下先锋基金95.01%的股权。

3月公告股权交易完成后，指南针表示，未来将按计划稳步推进先锋基金整合工作，支持先锋基金加大人才引进力度、完善公司治理、提升合规风控水平，使其各项业务尽快步入正轨。

到了4月，指南针对先锋基金进行了“输血”，将注册资本由原来的1.5亿元增加至2亿元，同时对管理层进行了“大换血”。

4月23日，董事长Wong Leah Kuen因“个人原因”离职。同日，副总经理兼首席信息官吴越也因“退休”离职。而在更早之前的2月28日，总经理龙涌因“个人原因”离职，继任者是融通基金原总经理张帆。

路颖卸任海富通基金董事长一职，则与海通证券跟国泰君安合并有关。

海通证券此前持有海富通基金51%的股权，位列第一大股东。由于国泰君安吸收合并海通证券成立了国泰海通证券，海富通基金在3月公告股权结构变更为：国泰海通证券持股51%，法国巴黎资产管理BE控股公司持股49%。

4月22日，海富通基金公告，董事长路颖因“工作调整”离任，距离她升任这一岗位不到7个月，继任者是国泰海通证券副总裁谢乐斌。据悉，路颖的新职位是国泰海通证券研究所所长。