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时间是最公平的东西，不被财富所左右，也不被权力所侵扰。但时间也是最残酷的东西，不同时代成长起来的人，所想、所为可能会天差地别。

再回首，已是两鬓斑白

二十世纪九十年代到二十一世纪头一个十年，伴随着改革开放，中国经济的增速冠绝世界主要经济体，同时也积累了大量的财富。

在此期间，一大批敢想、敢干、敢吃苦的布老板借着时代的东风披荆斩棘，打造出一个又一个传奇，创下了一份又一份基业。而在这背后默默支撑着的，是辛勤劳作的纺织工人，他们在噪声巨大的织机车间里没日没夜地从事着重复又细致的劳动，在高温又刺鼻的染厂中度过了一个又一个春夏秋冬……正是由于他们的不辞辛劳、开拓进取，中国的纺织产业才能在几十年间高速发展，直到现在独步世界，但回首往昔，这些已经在岗位上奉献了几十年的纺织人，大多已两鬓斑白。

二代接班成普遍难题

中国改革开放以后第一批富起来的纺织人已经普遍已经年龄偏大，到了该接班的时候。

可权力与财富的交接始终不是一件容易的事情。不少纺织人遇到的第一个问题是，下一代根本就不想接班，管理企业不是一件容易的事，需要花费大量的时间精力，处理复杂的人际关系，同时在决策时承受巨大的心理压力，因此不少纺织二代宁愿在外面上班也不想接家里的产业；此外，经营企业也是靠天赋的，哪怕下一代有这个意愿，最终接班的结果也难以预料，我们平时也能经常看到一些知名企业虎父犬子的新闻；另一方面，新老一辈的成长环境与个人经历完全不同，对同一件事物的认知也可能会天差地别，因此也会产生不少矛盾。

行业缺乏新鲜血液

另一方面，纺织作为一个传统行业，入行的新人正变得越来越少。

说实话，国内纺织工人的工资确实已经不低了，不少工人都靠着这个工作，几十年间生活发生了翻天覆地的变化，但如果问这些工人愿不愿意让他们的后代也去纺织厂打工，大部分工人也是不愿意的，主要是纺织厂的工作强度确实太大了。现在的年轻人，相比进纺织厂，更愿意去送外卖，去肯德基、星巴克这样的连锁店里工作，虽然收入没有那么高，起码工作起来没那么累，也更加自由。

近日，嘉兴市公布了2025年度紧缺职业（工种）目录，总工有67个紧缺职业，其中包含了大量与纺织相关的职业，涵盖范围包括了纺织全产业链。

事实也正是如此，在织造、印染等工厂里工作的大量年龄都已偏大，新鲜血液补充很少，伴随着近些年产能的增长，大量的纺织企业都反映招不到人了。

年龄越老，胆子越小

都说年龄越老，胆子越小，大多数人在年轻的时候总是充满了拼劲，认为失败了大不了从头再来，但等到年纪大了，上有老下有小，决策往往会变得越来越保守。

但现实是，这个年龄段的人目前却掌握了社会中绝大部分的财富，而初入社会的年轻人虽然有冲劲，却往往缺少了“第一桶金”的积累。

另一方面，老一辈的人往往秉持着勤俭节约的美德，但这也导致了他们在消费端的潜力与意愿不如年轻人，社会的消费潜力没法得到有效的释放。

如今的社会，外贸出口遭遇到重重困难，更需要充分发挥出内需市场的潜力。而未来一段时间内纺织市场遭遇到最大的阻力，并不是美国的关税威胁，而是岁月无情地带来的痕迹。

来源：化纤邦、网络