3月10日，“浙商系”资管机构浙商基金、浙商证券资管先后发布了两则基金经理变更公告。

浙商基金公告称，基金经理平舒宇因个人原因离任浙商智选先锋一年持有期混合基金（以下简称“浙商智选先锋”）；浙商证券资管公告称，基金经理庞雅菁因个人原因离任浙商汇金量化精选基金（以下简称“浙商汇金量化”）。

01、业绩冰火两重天

一日之内，公告两位基金经理离任，“浙商系”资管机构自然引发市场关注。更具戏剧性的是，这两位离任基金经理的业绩表现可谓天壤之别。

平舒宇离任的浙商智选先锋，目前管理规模1.64亿元。截至2026年3月9日，该基金近一年的收益为10.36%，虽然这一收益只略低于该基金10.71%的业绩比较基准，但是却远低于偏股混合型基金28.67%的行业平均收益。

截至3月9日，浙商智选先锋的净值只有0.6636元，依然是一只处于“深坑”中的基金——累计净值远低于1元。

平舒宇自2022年12月19日管理该基金3年多以来，任职回报为-14.97%。业绩长期低迷，该基金的规模也节节缩水，从2021年8月成立时的6.55亿元，到2025年年底只剩1.64亿元。

平舒宇离任之后，将由佘江科单独管理该基金。截至2025年5月，该基金的持有户数为1765户，未来，持有户数的变化情况值得关注。

▲浙商智选先锋业绩回报情况。数据来源/Wind

相对于平舒宇的业绩“扑街”，庞雅菁离任的浙商汇金量化则呈现出完全不同的景象。截至2026年3月9日，该基金近一年的收益为50.78%，远远跑赢比较基准9.29%的收益，同时大幅跑赢同类灵活配置型基金25.47%的收益。

另外，庞雅菁自2024年1月29日开始管理这只基金，2年多的任职总回报为78.01%，同类排名为428/2206。这是一份足以让绝大多数同行艳羡的成绩单。庞雅菁的离任，意味着一位绩优基金经理选择了离开。

▲浙商汇金量化业绩回报情况。数据来源/Wind

为什么业绩好的要走，业绩暂时不佳的也要走？这看似矛盾的场面，恰恰揭示了公募基金经理流动的复杂动因。

绩优基金经理的离任，往往与薪酬待遇、公司平台资源或个人寻求更好发展有关。在公募行业，“公奔私”或跳槽至更具竞争力的平台，一直是绩优基金经理的常见选择。业绩不佳的基金经理离任，则可能是公司正常的考核淘汰机制在发挥作用。在同一天上演“盈亏两重天”的离任，不得不说颇具讽刺意味。

02、非孤立事件

值得注意的是，这并非“浙商系”资管机构近期的首次人事变动。

就在一个月前，2026年2月，浙商证券资管刚刚经历了基金经理宋青涛的离任，其卸任了浙商汇金卓越稳健3个月持有、浙商汇金卓越配置一年持有两只基金。其中，浙商汇金卓越配置一年持有在其任职的4年多里亏损21.34%，而浙商汇金卓越稳健3个月持有在其两年半多任职内，回报为10.76%。

基金经理是基金公司的核心资产，投研团队的稳定性直接关系到产品的长期业绩和投资者的信任。将视线拉长，放在整个公募基金行业的大背景下，2026年以来，市场波动加剧，基金经理的流动也进入高频期。

就在今年前两个月，公募基金行业已经出现多起引人注目的基金经理离任事件。

2月12日，华宝基金指数投资总监胡洁一次性卸任在管全部16只产品，管理规模高达1013.62亿元；2月9日，天弘基金“固收一姐”姜晓丽离职，其管理时间最长的代表作天弘永利债券任职回报达114.35%；1月19日，华安基金“双十”老将蒋璆因个人原因卸任其管理的全部9只产品。

对于这种现象，业内人士认为有其积极意义。排排网财富研究员张鹏远曾指出，当前公募基金行业出现的知名基金经理“清仓式卸任”现象，应理解为行业向高质量发展转型过程中的正常调整，基金公司主动推进投研梯队建设，通过资深基金经理有序交接，为新生代腾出管理空间，实现投研能力的系统性传承。

虽然这种“新老交替”现象是市场结构性行情与行业投研变革共同作用的结果，但无论行业如何转型，对于普通投资者而言，基金经理的离任始终是一个令人不安的信号。

公募基金行业正在经历从过度依赖“明星光环”的个体英雄主义，向依靠“体系化作战”的工业化投研模式转型。这是行业走向成熟的必经之路。但在这一过程中，如何平衡机构转型与持有人利益保护，如何让投资者真正理解并接受“投研平台比明星基金经理更重要”的理念，仍是摆在所有基金公司面前的课题。