南华期货于2026年3月28日发布其2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露公司在环境保护、社会责任及企业管治方面的管理理念、实践成果与量化绩效。报告期内，公司成功实现A+H两地上市，国际化布局迈出关键一步。

关于本报告

报告覆盖南华期货及其全资子公司和控股子公司，时间范围为2025年1月1日至2025年12月31日。环境范畴数据主要基于公司总部大楼运营情况统计。报告编制遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》、上交所《可持续发展报告指引》及GRI标准等，并遵循双重重要性原则，采用“治理-战略-影响、风险和机遇管理-指标与目标”四核心框架进行披露。

向新而行：公司概况与荣誉

南华期货成立于1996年，2019年在上交所上市，2025年12月在香港联交所主板上市（股份代号：02691），成为行业内少数实现A+H布局的期货公司。截至报告期末，境内设有11家分公司、28家营业部，境外以横华国际为核心覆盖香港、新加坡、英国、美国等地，员工规模约千人。

2025年公司获得多项荣誉，包括“2025上市公司董事会优秀实践案例”、“2025中国上市公司英华奖A股出海示范案例”、“2025浙商全国500强”等。

启新程：ESG治理与议题识别

ESG治理架构

董事会作为ESG最高决策机构，下设战略委员会负责ESG发展战略及定期报告审议。董事会办公室牵头，联合办公室、人力资源部、合规审查部、风险管理部、审计监察部等核心职能部门共同执行ESG战略落地。集团每年对董事会及管理层进行ESG相关培训。

利益相关方沟通

集团建立常态化沟通机制，通过合规报告、业绩说明会、职工代表大会、客服热线、公益活动等渠道，回应政府、股东、雇员、客户、供应商及社区等利益相关方的核心关切。

双重重大性议题识别

集团识别出23项ESG议题，从影响重要性与财务重要性两个维度评估排序。双重重要性议题包括信息安全与隐私保护、风险与内控管理、公司治理与董事会运作、雇员培训与发展、商业道德与反贪污、负责任产品和服务。环境类议题如能源消耗及排放物管理虽财务影响有限，但基于监管趋势仍纳入重点管理。

守新局：合规框架与治理

公司治理与董事会运作

2025年度共召开股东会3次、董事会会议9次，出席率100%。董事会下设战略、审计、提名、薪酬与考核、风险管理等专门委员会，其中审计、提名、薪酬与考核委员会独立董事占比均超半数。薪酬与考核委员会已将合规经营、风险控制等非财务绩效指标纳入董事及高管薪酬考量。

风险与内控管理

建立四级风险管理体系及三道防线机制。2025年度审计委员会定期评估内部控制有效性，未发现财务报告及非财务报告的内部控制的重大缺陷。设立专用举报邮箱，由合规审查部统一管理。

合规经营

制定《知识产权管理办法》，截至报告期末拥有多项计算机软件著作权。法律事务部面向新员工开展合规培训，合规表现纳入员工绩效考核。

税务透明

报告期内按时足额缴纳税款，未发生重大税务违法违规事件，未收到税务机关行政处罚。

焕新境：绿色行动与气候管理

应对气候变化与碳管理

董事会整体负责气候事宜监督，风险管理委员会协助审视气候相关风险。2025年度温室气体排放总量（范围一及范围二）为1,015.73吨二氧化碳当量，较2024年下降6.6%。排放密度为0.0073吨二氧化碳当量/万元营收，较2024年下降8.8%。

指标单位2023年度2024年度2025年度变化率(25/24)温室气体排放量(范围1)吨二氧化碳当量58.0463.6153.66-15.6%温室气体排放量(范围2)吨二氧化碳当量917.791,024.47962.07-6.1%温室气体排放总量(范围1及范围2)吨二氧化碳当量975.841,088.081,015.73-6.6%温室气体排放密度吨二氧化碳当量/万元营收0.00750.00800.0073-8.8%

目前尚未对范围三排放进行全面量化，也未应用碳定价机制。

环境合规与风险管理

已初步开展气候风险识别，识别出台风洪涝、碳排放监管、市场需求变化等风险，并制定应对措施。2025年开展防台防汛应急演练3次（25人次）、电动汽车自燃应急演练3次（20人次）。报告期内未发生环境违规事件。

资源使用与能源消耗

2025年度能源消耗总量为2,049,076.48千瓦时（251.83吨标准煤），同比下降16.0%。能源消耗密度为14.77千瓦时/万元营收，同比下降9.5%。

指标单位2023年度2024年度2025年度变化率(25/24)汽油升8,210.499,735.649,168.74-5.8%天然气立方米18,822.5719,910.6015,866.97-20.3%用电量（外购电力）千瓦时1,729,726.001,930,780.001,813,179.00-6.1%用水量吨5,4015,7675,680-1.5%用纸量张310,000305,000445,500+46.1%

用纸量增加46.1%，主要系业务拓展及港股IPO项目材料打印、历史积压纸质材料集中清理所致。集团已注意到此变化并推动电子化签约。

绿色发展、排放物与废弃物管理

集团积极研究绿色金融产品，探索为新能源、节能环保产业提供风险管理方案。运营废水纳入市政管网，未开展中水回收。有害废弃物（硒鼓、电池等）交由资质单位合规处理。报告期内未发生环境违规事件。

赴新约：社会责任与共益生态

雇佣原则与多元化

截至报告期末，集团共有雇员1,045人，其中男性525人、女性520人。全员签订劳动合同，未发生童工或强迫劳动事件。

指标单位2025年度2024年度雇员总数人1,0451,038男性人525513女性人52052530岁及以下人26328431-40岁人49648941-50岁人22520050岁以上人6165中国大陆地区人944948中国大陆以外地区人10190

雇员流失率方面，男性18%、女性11%；30岁及以下22%、31-40岁13%、41-50岁9%、50岁以上21%。

薪酬福利与培训发展

集团建立岗位技能工资制与岗位绩效工资制，绩效考核结果与奖金、晋升挂钩。2025年总培训投入5.68万元（2024年为23.12万元），培训覆盖率100%，培训总场次602次（2024年174次）。每名雇员平均受训时数：男性18.99小时、女性17.98小时；高级管理层11.28小时、中级管理层20.54小时、基层雇员18.36小时。

职业健康与安全

报告期内未发生重大安全事故，因工伤损失工作日数为0，过去三年因公死亡人数为0。

可持续供应链

2025年供应商总数量49家（2024年42家），全部执行审核。集团对供应商实施分级管理，并关注中小微企业服务。

负责任产品与服务

2025年投诉数量13起（2024年24起）。集团建立客服中心及投诉管理办法，保障客户权益。

信息安全与隐私保护

设立专门信息安全管理岗位，部署防火墙、入侵检测、数据加密等技术手段，定期进行安全扫描和渗透测试。报告期内未发生重大信息安全事件。

科技创新与知识产权

截至报告期末，中国大陆注册商标109件，香港8件，台湾8件，马德里国际商标8件。2025年新增计算机软件著作权4项。报告期内未发生重大知识产权侵权事件。

商业道德与反贪污

内审部门持续开展经济责任审计、专项审计等，覆盖核心业务领域。建立举报渠道，严格保护举报人。每年组织廉洁从业专项培训。报告期内未发生重大贪污或舞弊事件。

乡村振兴与社会贡献

集团实施“甘霖计划”，截至报告期末累计助力249名学生进入本科院校。投资者教育基地全年举办国民教育专题活动48场，覆盖近万名学生；接待超1.6万人次。2025年开展“南华惠农”系列活动30场，精准服务农业主体957人；防非反诈宣传141场次，覆盖群众277万人次。

指标单位2025年度2024年度对外捐赠及公益项目投入资金万元309.15155.00乡村振兴项目投入资金万元694.18420.35

总结与观察

南华期货2025年度ESG报告在治理架构、风险管理、员工权益、乡村振兴等方面披露较为全面，温室气体排放及能源消耗数据连续三年可比，且排放强度持续下降。但需关注以下方面：- 环境数据统计范围仅限总部大楼，分支机构尚未纳入，未来需扩大边界。- 范围三排放尚未量化，气候情景分析尚未开展，气候风险管理有待深化。- 用纸量同比大幅增长46.1%，虽解释合理，但需持续监控减量效果。- 培训投入从23.12万元降至5.68万元，降幅显著，需关注培训质量与投入的可持续性。- 绿色金融产品仍处于研究阶段，尚未形成具体产品落地。

作为A+H上市的期货公司，南华期货在ESG信息披露上已建立较为规范的体系，未来在环境数据完整性、气候韧性分析及绿色金融创新方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。