◎记者 白丽斐 iFinD数据显示，截至8月27日，全市场基金经理数量为4303人，较今年初增加211人，同比增长约6%。而今年以来离任的基金经理数量达291人。 在业内人士看来，基金经理变动背后有多重原因。一方面，公募基金规模不断增长，行业人才流动加速；另一方面，结构性行情持续演绎，绩优基金经理的核心竞争力显著增强，从而获得更加广阔的职业选择空间。此外，持续的净值波动和排名压力也会让部分基金经理选择离开。 今年以来多位知名基金经理离任 8月26日，工银瑞信基金公告称，夏雨因个人原因于8月24日离任工银战略新兴产业、工银创业板两年定开2只基金，8月17日离任工银科技创新6个月定开基金。工银创业板两年定开于8月20日起增聘景晓达为新任基金经理，与原有基金经理共管。 8月22日，新华基金公告称，原权益投资总监赵强因个人原因卸任新华策略精选股票、新华优选分红混合、新华趋势领航混合3只基金。据悉，赵强是比较稀缺的“双十”基金经理（从业时间超过10年，平均年化回报超过10%），其代表产品新华策略精选A自2017年5月管理以来，任职回报超过380%。据悉，赵强计划转战私募基金行业。 类似的还有：景顺长城基金“双十”基金经理余广因个人原因卸任4只产品，其证券从业年限超过22年；证券从业近24年的广发基金老将傅友兴离职；华安基金“双十”基金经理蒋璆卸任9只产品；天弘基金“固收+”基金经理姜晓丽卸任10只产品，合计管理规模超过350亿元。 分机构来看，iFind数据显示，截至8月27日，今年以来华夏基金已有14位基金经理离任，博时基金和工银瑞信基金均为9人，嘉实基金为8人。也有基金公司出现基金经理集中离任的现象——8月以来，国联基金已有3位基金经理离任，分别为固收基金经理韩正宇、权益投资部总经理甘传琦和权益投资老将吴刚。 梳理可见，今年以来离任的基金经理过往业绩，呈现明显的分化特征：赵强、余广、傅友兴等基金业老将长期业绩优异，经受住多轮周期的考验；部分基金经理则因业绩欠佳而离任。业内人士表示，业绩表现依然是检验基金经理的核心标尺。在公募基金改革持续推进的情况下，基金经理的投研能力、回撤控制及长期价值创造能力面临更为严格的要求。 本轮基金经理流动呈两大特征 本轮基金经理流动呈现“个人与平台的双向选择”和“优秀人才向行业头部集中”的特征。 业内人士表示，基金经理流动既受到市场波动等客观因素的影响，也与基金经理从业压力、行业政策等因素息息相关。当前公募基金正从依赖“明星基金经理”转向平台化、体系化运作。 此外，本轮人才流动的另一个特点是人才流向的结构性转变。与前些年“转私”的离职潮不同，今年以来的最大变化是人才涌向少数头部平台，“头部虹吸”效应愈发明显。 数据显示，头部机构正在持续加大人才引进力度——易方达基金今年以来新聘21位基金经理，南方基金新聘19人，广发基金和汇添富基金新聘16人，富国基金新聘15人。其中，易方达基金引入姜晓丽、裴晓辉等多位知名基金经理；富国基金则吸纳了余李平、徐竞择等人。与此同时，“奔私”现象依然存在，截至8月24日，今年以来已有19位公募基金经理明确转向私募行业。

◎记者 白丽斐

iFinD数据显示，截至8月27日，全市场基金经理数量为4303人，较今年初增加211人，同比增长约6%。而今年以来离任的基金经理数量达291人。

在业内人士看来，基金经理变动背后有多重原因。一方面，公募基金规模不断增长，行业人才流动加速；另一方面，结构性行情持续演绎，绩优基金经理的核心竞争力显著增强，从而获得更加广阔的职业选择空间。此外，持续的净值波动和排名压力也会让部分基金经理选择离开。

今年以来多位知名基金经理离任

8月26日，工银瑞信基金公告称，夏雨因个人原因于8月24日离任工银战略新兴产业、工银创业板两年定开2只基金，8月17日离任工银科技创新6个月定开基金。工银创业板两年定开于8月20日起增聘景晓达为新任基金经理，与原有基金经理共管。

8月22日，新华基金公告称，原权益投资总监赵强因个人原因卸任新华策略精选股票、新华优选分红混合、新华趋势领航混合3只基金。据悉，赵强是比较稀缺的“双十”基金经理（从业时间超过10年，平均年化回报超过10%），其代表产品新华策略精选A自2017年5月管理以来，任职回报超过380%。据悉，赵强计划转战私募基金行业。

类似的还有：景顺长城基金“双十”基金经理余广因个人原因卸任4只产品，其证券从业年限超过22年；证券从业近24年的广发基金老将傅友兴离职；华安基金“双十”基金经理蒋璆卸任9只产品；天弘基金“固收+”基金经理姜晓丽卸任10只产品，合计管理规模超过350亿元。

分机构来看，iFind数据显示，截至8月27日，今年以来华夏基金已有14位基金经理离任，博时基金和工银瑞信基金均为9人，嘉实基金为8人。也有基金公司出现基金经理集中离任的现象——8月以来，国联基金已有3位基金经理离任，分别为固收基金经理韩正宇、权益投资部总经理甘传琦和权益投资老将吴刚。

梳理可见，今年以来离任的基金经理过往业绩，呈现明显的分化特征：赵强、余广、傅友兴等基金业老将长期业绩优异，经受住多轮周期的考验；部分基金经理则因业绩欠佳而离任。业内人士表示，业绩表现依然是检验基金经理的核心标尺。在公募基金改革持续推进的情况下，基金经理的投研能力、回撤控制及长期价值创造能力面临更为严格的要求。

本轮基金经理流动呈两大特征

本轮基金经理流动呈现“个人与平台的双向选择”和“优秀人才向行业头部集中”的特征。

业内人士表示，基金经理流动既受到市场波动等客观因素的影响，也与基金经理从业压力、行业政策等因素息息相关。当前公募基金正从依赖“明星基金经理”转向平台化、体系化运作。

此外，本轮人才流动的另一个特点是人才流向的结构性转变。与前些年“转私”的离职潮不同，今年以来的最大变化是人才涌向少数头部平台，“头部虹吸”效应愈发明显。

数据显示，头部机构正在持续加大人才引进力度——易方达基金今年以来新聘21位基金经理，南方基金新聘19人，广发基金和汇添富基金新聘16人，富国基金新聘15人。其中，易方达基金引入姜晓丽、裴晓辉等多位知名基金经理；富国基金则吸纳了余李平、徐竞择等人。与此同时，“奔私”现象依然存在，截至8月24日，今年以来已有19位公募基金经理明确转向私募行业。