【大河财立方 记者 孙凯杰】5月8日，中泰证券（上海）资产管理有限公司（以下简称中泰证券资管）发布高级管理人员变更公告，姜天坊、姜诚将分别担任董事长、总经理，原职位上的黄文卿、徐建东均因个人原因离任。

资料显示，姜天坊曾长期任职于中泰证券股份有限公司，2026年4月入职中泰证券资管，担任党委书记；而此次人事变动中最受市场关注的，无疑是姜诚的履新。作为市场知名的价值派基金经理，姜诚拥有百亿元管理规模，长期业绩亮眼，堪称中泰证券资管的“台柱子”。

这也是今年以来，又一起绩优基金经理升任更高层管理职位的案例。

绩优基金经理密集升任，投研能力成“硬通货”

本次升任中泰资管总经理的姜诚，目前管理7只基金，总规模为115.13亿元。其中，管理时间8年的中泰星元价值优选年化回报为15.72%，管理时间7年的中泰玉衡价值优选年化回报为15.12%，均排名市场前列。

保持与投资者互动，是姜诚的另一张名片。不论是在定期报告里分享投资理念，还是在公众号、社交平台定期发布书单，他与中泰证券资管合力打造的投教渠道，在业内一直被津津乐道。

即使近一年业绩显著跑输沪深300指数，管理规模持续缓降，但姜诚的拥趸仍旧不少，尤其是个人投资者占比较大。

“纷繁复杂的信息中，对估值有显著影响的不多，噪音却很多。”“我们会努力将组合保持在尽可能舒适的状态。舒适的标准不是接下来会涨多少，而是能让人睡安稳觉。”面对跑输市场的质疑，在定期报告中，姜诚也直言不讳地阐述了自己长期坚持的观点。

大河财立方记者观察发现，2026年以来，越来越多长期业绩较好的基金经理升任公募基金公司管理职位。

3月26日，华泰柏瑞基金发布公告，公司总经理助理、投资二部总监、基金经理董辰正式升任副总经理。自2020年管理产品以来，董辰实现了“高回报、低回撤”，目前管理规模超过230亿元。

4月17日，万家基金发布公告，原副总经理莫海波升任总经理。作为万家基金自主培养的人才，莫海波是市场中少有的“双十”（即投资年限超过十年、年化回报超过10%）基金经理。这次人事任命，也是从此前副总经理的位置上再次履新。

从“去明星化”到“投研治企”，风向缘何转变

回顾过去几年，公募基金行业对“基金经理担任管理层”经历了明显反复。

2020年至2021年，公募基金迎来规模和业绩双增长，大批基金经理出任管理岗位，成为业内潮流。

但随着2022年至2024年权益市场表现不佳，“明星基金经理”的风评急转直下，部分从投研岗位升任的基金经理陆续卸任。易方达基金的张坤、张清华、萧楠、陈皓4位高管均在2025年卸任副总经理职位，表示将“专注于投资管理工作”；诺安基金、南方基金、信达澳亚基金也有类似情况；曾任万家基金副总经理的黄海、乔亮同样卸任，回归投资一线。

而到了2026年，风向再次转变。这背后，一方面得益于资本市场整体企稳回升，权益产品业绩回暖；另一方面，监管导向也在发生变化。据经济观察报报道，近期监管部门对部分公募基金公司进行窗口指导及行政审批系统约束，逐步禁止股东方高管兼任公募基金高管，未来将督促存量“兼任高管”进行整改，要求二选一：要么辞去母公司高管职务专职留在公募，要么退回股东方。这一政策，客观上也为投研出身、自主培养的高管提供了更多机会。

一位华北公募人士向大河财立方记者表示，重用绩优基金经理是行业回归资管本源、强化投研话语权的信号，既能通过赋予核心投研人员更高管理权限来稳定团队、优化决策效率，也有助于向持有人传递重视主动管理能力的积极信号。“当然，这种安排对基金经理本人的精力分配提出了更高要求，最终成效取决于如何在行政职能与一线投资之间找到平衡。”该人士提到。

公募基金正从“重规模”转向“重回报”

2026年以来，全球资本市场震荡波动，但仍有部分主动权益基金经理实现逆势上涨。这也意味着，在当下指数化投资浪潮的冲击下，夯实投研能力、做出超额回报，仍然是公募基金实现突围最有效的路径。

前海开源基金首席经济学家、基金经理杨德龙接受大河财立方记者采访时表示，若公募基金新任管理层具备出色的投资业绩，在担任领导职务后，会更加重视公司的投研业绩，在投研方向、研究体系等方面发挥显著的引导作用。当前公募基金改革的方向，正是从“单纯追求规模增长”转向“注重投资者的业绩回报”。

2025年5月以来，公募基金行业密集出台新规，尤其是对于主动权益基金的业绩、自购比例、基金经理薪酬等方面做出了大量改革，基金经理和“基民”的利益绑定不断加码，也会促使“良币驱除劣币”，让更多长期绩优的基金经理获得市场青睐。

姜诚等一批绩优基金经理的晋升，不仅是个人职业生涯的跃迁，更释放出一个清晰信号：在公募基金行业，投研能力正在重新成为最硬核的“通行证”。未来，是否会有更多“姜诚们”走向管理前台，值得持续关注。

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